对待物业服务工作的态度，很大程度上决定着你是否能够顺利完成从基层员工到管理层的转变。因此，正确的工作观十分重要，刚刚从事物业工作的人员应该如何建立工作观？以下是从物业公司不同岗位所组合的十二种精神，望与同行共勉。
1、团结合作的精神：对于刚入物业工作的人员，往往不知道如何利用团队力量完成工作的任务。现在的企业都很讲究团队意识，这不但包括团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。即群雁理论。
2、尽心尽职的责任：物业人员最为诟病的就是缺乏责任感。作为一个物业人员，学习建立负责任的观念很重要，会让部门主管、同事觉得孺子可教，抱着多做一点就多学一点的心态，你很快就会进入工作状态。
3、坚忍执着的心态：物业人员由于对自己的人生定位目标还不明确，常常三心二意的不知自己将要做什么？设定目标首先要做好每一件事情，然后就是坚忍执着地前行，途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
4、放远目标的心怀：太多的物业人员，因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战，要时时鼓励，自己将目标放远。
5、辨别能力的体现：物业人员首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示，不分对错，将是事倍功半得不到任何奖赏和鼓励。
6、脚踏实地的工作：在日常工作中，走得很慢，却是一步一个脚印，可以积累雄厚的实力。物业人员切忌说得天花乱坠却无法一一落实，脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
7、任重道远的动力：工作中的压力、人际中的关系，往往使物业人员无法接受人生的路很漫长。学习永无止境的精神，才是做得更好的终点。
8、严格要求的自我：很多人没有时间观念，上班迟到，无法完成如期的任务等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，物业人员养成时间成本的观念，有助于日后的晋升提高工作效率。
9、拥有感恩的心灵：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作？学习不耻下问的精神，有感恩图报的心灵，工作会更愉快。
10、勇敢挑战无极限：针对大案例，新问题……勇于承接，是物业人员工作最好的磨练，若有机会应该勇敢挑战不可能的任务。借此机会，积累别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
11、机智应变的能力：工作中的流程往往是一成不变的，物业人员的优势在于不了解已有的做法，而能磨练出新的创意和点子。一味的接受工作的交付，只能学到工作中方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓所在。
12、善解人意的境界：常常在换位思考，假如我们在这个部门主管的岗位会怎么办？又如何吸收处理事情的办法？在想，工作上能善解人意，减轻共事者的负担，那不就是具备一定的人脉关系。
综上情况，可以看到十二种精神的不同的工作观。多一样的方式方法会给你带来多一份惊喜和欢乐，在工作中学习，在学习中工作。